招聘配置与发布授权

按顺序操作#

1. 核对开放主体

   区分组织发布与个人发布授权，不能用有组织身份代替个人授权。

2. 维护固定受众

   当前受众为在校、校友或两者，选择与真实岗位一致的范围。

3. 配置材料字段

   维护发布和应聘所需资料、说明、附件要求及资质模板有效期。附件按页面限制通常不超过10MB。

4. 设置审批链

   按节点顺序配置审核人员及任一或全部通过等规则，核对当前有效处理人。

5. 处理个人权限申请

   从相关申请入口核对本人资料、用途和资质，记录批准或拒绝结果。

6. 保存并检查新申请

   字段修改主要影响后续发布或重新提交，不应据此假定旧记录内容会自动补齐。

关键字段与规则#

怎样确认办理结果#

招聘配置#

维护后续发布所用字段和审批链，历史已发布岗位与应聘保留原字段。

• 此页重点：发布模板、字段、审核流程、节点通过方式。

个人发布权限申请#

填写真实用人主体、招聘需求和资质，跟进授权申请，通过后再按流程发布岗位。

• 此页重点：需求说明、身份证明、招聘资质、申请状态。