发布招聘与处理应聘

开始前先确认#

• 确认发布主体为本人或获授权组织，准备真实岗位说明及需要的资质。

按顺序操作#

1. 选择发布主体

   个人发布需对应授权；组织发布由有权负责人办理，选定后编辑不能随意换主体。

2. 填写招聘与岗位

   完善单位、地点、说明、联系方式和多个岗位，逐岗位核对职责、要求、人数及薪酬展示。

3. 设计应聘材料

   核心简历以提交时快照为准，附件与自定义字段按需要收集；可复用字段组但需核对每个岗位。

4. 维护资质资料

   只在专门资料入口维护，核对模板有效期和资质要求，不把私人资质直接附在公开正文。

5. 存草稿或提审

   当前不允许新发布时，既有草稿与维护入口按页面规则保留。提交后查看审核状态及版本。

6. 发布后管理

   组织负责人按权限协同管理，核对编辑是否重新提审以及前台正式展示内容。

7. 处理应聘

   查看岗位、简历快照和应聘状态，按实际进展处理并记录意见；不要用后来更新的简历替代当次快照。

8. 下线或结束招聘

   按当前状态停止新的应聘，保留已有应聘的后续处理安排。

关键字段与规则#

怎样确认办理结果#

发布招聘表单#

选择本人或组织主体，配置多个岗位、材料及联系方式公开范围，保存或提审。

• 此页重点：发布主体、岗位、联系方式、材料、存草稿。

我的招聘管理#

查找发布记录与协管岗位，处理应聘、复制、状态及导出，核对当前筛选。

• 此页重点：搜索筛选、编辑、复制、状态、导出、应聘名单。

资质模板#

维护常用身份证明与岗位资质，核对有效期；资料不在岗位大厅公开。

• 此页重点：新增模板、身份证明、岗位资质、有效期、停用。

应聘详情#

查看本次简历、招聘方回复及办理记录，按规则修改或撤回。后改简历不改历史快照。

• 此页重点：招聘方回复、投递资料、办理记录、修改撤回。

招聘材料与后续设置#

逐项核对岗位材料、应聘字段和资质，只有必要资料才要求应聘者提交。